XXXII/198/2009
| jakiego organu | RADY GMINY W GRUDZIĄDZU |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | regulaminu wynagradzania nauczycieli. |
| na podstawie | art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego |
| status uchwały | obowiązująca |
UCHWAŁA Nr XXXII/198/2009
RADY GMINY W GRUDZIĄDZU
z dnia 28 października 2009 r.
RADY GMINY W GRUDZIĄDZU
z dnia 28 października 2009 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Na podstawie art. 30 ust. 6
w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z
2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz.
689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz.
1369, Nr 247, poz. 1821; Dz.U. z 2008 r.
Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz.
458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800), w uzgodnieniu ze Związkiem
Nauczycielstwa Polskiego uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala
się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę
Grudziądz, zwany dalej regulaminem, który określa:
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2006 r. Nr 43 , poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257);
2) ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220 , poz. 1600; Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz.689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369,
Nr 247, poz. 1821; Dz. U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800);
3) wynagrodzenie zasadnicze- należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4) szkoła-podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina, pojęcie to obejmuje również placówkę.
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
3. Dodatek motywacyjny nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Dodatek motywacyjny wynosić będzie od roku 2009:
1) dla nauczyciela do 5% wynagrodzenia zasadniczego;
2) dyrektora szkoły podstawowej do 6% wynagrodzenia zasadniczego;
3) dyrektora zespołu szkół do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1) dyrektora szkoły do 4 oddziałów – 10% wynagrodzenia zasadniczego;
2) dyrektora szkoły do 6 oddziałów – 15% wynagrodzenia zasadniczego;
3) dyrektora szkoły powyżej 6 oddziałów – 20% wynagrodzenia zasadniczego;
4) wychowawcy klasy – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty art.30 ust.3 Karty Nauczyciela;
5) opiekuna stażu – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
4. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy.
5. Dodatek funkcyjny osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach w wysokości łącznie z różnego rodzaju dodatków do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru
godzin, w warunkach określonych w ust.1 .
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w
ust. 2 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora
Wójt Gminy.
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponad wymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 9. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w
niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.
§ 11. Traci moc uchwała Nr XXVII/169/2009 Rady Gminy w Grudziądzu z dnia 21 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. Nr 49 poz. 135).
§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego.
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2006 r. Nr 43 , poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257);
2) ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220 , poz. 1600; Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz.689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369,
Nr 247, poz. 1821; Dz. U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800);
3) wynagrodzenie zasadnicze- należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4) szkoła-podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina, pojęcie to obejmuje również placówkę.
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
3. Dodatek motywacyjny nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Dodatek motywacyjny wynosić będzie od roku 2009:
1) dla nauczyciela do 5% wynagrodzenia zasadniczego;
2) dyrektora szkoły podstawowej do 6% wynagrodzenia zasadniczego;
3) dyrektora zespołu szkół do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1) dyrektora szkoły do 4 oddziałów – 10% wynagrodzenia zasadniczego;
2) dyrektora szkoły do 6 oddziałów – 15% wynagrodzenia zasadniczego;
3) dyrektora szkoły powyżej 6 oddziałów – 20% wynagrodzenia zasadniczego;
4) wychowawcy klasy – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty art.30 ust.3 Karty Nauczyciela;
5) opiekuna stażu – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
4. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy.
5. Dodatek funkcyjny osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach w wysokości łącznie z różnego rodzaju dodatków do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru
godzin, w warunkach określonych w ust.1 .
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w
ust. 2 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora
Wójt Gminy.
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponad wymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 9. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w
niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.
§ 11. Traci moc uchwała Nr XXVII/169/2009 Rady Gminy w Grudziądzu z dnia 21 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. Nr 49 poz. 135).
§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego.
Przewodnicząca Rady
Hanna Guzowska