XXXI/192/2005

 

 

 

 

 

         § 1.

         Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli ,

         zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych

         przez Gminę Grudziądz, zwany dalej regulaminem, który

         określa:

1)   wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,

      funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki

      przyznawania tych dodatków;

2)   szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za

      godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych

      zastępstw;

3)   wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia

      dydaktyczno-wychowawcze.

 

    

         § 2.

         Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1)   rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i

      Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości

      minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,

      ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

      zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od

      pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181);

2)   ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela

      (Dz.U. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami);

3)   wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi

      wynagrodzenie zasadnicze;

4)   szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których

      organem prowadzącym jest Gmina, pojęcie to obejmuje również

      placówkę.

 

 

         § 3.

         Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie

         będących nauczycielami.

 

 

         § 4.

         1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w

             wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.

         2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do

             dodatku określa § 7 rozporządzenia.

         3. Dodatek przysługuje:

1)   począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego

      następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo

      do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa

      nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)   za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej

      stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

         4. Dodatek przysługuje:

1)   za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które

      otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi

      inaczej;

2)   za dni nieobecności w pracy wskutek choroby bądź

      konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub

      chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje

      wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.     

          5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty

              wynagrodzenia.

 

 

         § 5.

         1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku

             motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.

         2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a

             dyrektorowi Wójt Gminy.

           3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku

             motywacyjnego jest:

1)   uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,

      wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości

    oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć

    dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami

    klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów  

    albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów

    we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,

    aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących

    szczególnej opieki;

2)   jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym

      stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub

      zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do

    przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń,

    pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym

    pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3)   zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w

     art.42 ust. 2 pkt. 2 i 3 ustawy, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi

    organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

         4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla

             dyrektora są:

1)   stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności

      dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:

a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,

b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia

    zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,

c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji

    pedagogicznych,

d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i

    konkursach,

e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;

2)   racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami

      finansowymi podzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków

      pozabudżetowych;

3)   współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja

      uczniów do udziału w imprezach publicznych;

4)   stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie

      twórczej atmosfery w pracy;

5)   dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;

6)   znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;

7)   prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnienie,

      zwalnianie, nagrody, kary);

8)   wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania

      decyzji w zakresie swoich kompetencji;

9)   terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.

         5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i

             nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się

             uwzględniając poziom spełniania warunków, o których

             mowa w ust. 2 i 3.

         6. Dodatek nie może przekraczać 20% wynagrodzenia

             zasadniczego.

         7. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas nieokreślony

             nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

         8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie

             wypłaty wynagrodzenia..

         9. W roku 2006 dodatek wynosić będzie:

1)   dla nauczyciela do 5% wynagrodzenia zasadniczego;

2)   dyrektora szkoły podstawowej do 6% wynagrodzenia

      zasadniczego;

3)   dyrektora zespołu szkół do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

 

         § 6.  

         1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź

             wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa     

             § 5 rozporządzenia.

         2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:

1)   dyrektora szkoły do 4 oddziałów – 10% wynagrodzenia

      zasadniczego;

2)   dyrektora szkoły do 6 oddziałów – 15% wynagrodzenia

      zasadniczego;

3)   dyrektora szkoły do powyżej 6 oddziałów – 20%

      wynagrodzenia zasadniczego;

4)   wychowawcy klasy – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty

      art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela;

5)   opiekuna stażu – 2% wynagrodzenia zasadniczego stażysty art.

      30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

         3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca

             następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie

             stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli

             objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia

             miesiąca - od tego dnia.

         4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku

             funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.

         5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję,

             traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym

             upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania

             funkcji.

         6. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej

             nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i

             urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie

             przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego

             dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

             nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów

             obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a

             jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca -

             od tego dnia.

         7. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy.

         8. Dodatek funkcyjny osobom pełniącym inne stanowiska w

             szkole ustala dyrektor szkoły.

         9. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry w

             terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

        

         § 7.

         1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z

             tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych

             dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych

             przepisach w wysokości do 20% wynagrodzenia

             zasadniczego.

         2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do

             realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych

             w ust. 1.

         3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania

             pracy, o której mowa w ust. 2 oraz w okresie nie

             wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie

             liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

         4. Dodatek za warunki pracy ustala nauczyciela dyrektor

             szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.

         5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

 

         § 8.

         1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala

             się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi

             wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy

             przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru

             zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,

             wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w

             ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

         2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć

             nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy

             wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych

             godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny

             pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną

             godzinę.

         3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone

             w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których

             nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw

             przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni

             nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

         4. Godziny ponad wymiarowe przypadające w dniach, w

             których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn

             leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w

             związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;

3) chorobę dziecka nauczanego indywidualnie;

- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

         5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

             w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej

             nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne

             od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia

             rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za

             podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych

             przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć

             określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego

             wymiaru (lub ¹/₄ , gdy dla nauczyciela określono

             czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień

             usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień

             ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin

             ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w

             takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba

             godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

         6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się

             z dołu.

 

 

         § 9.

         1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje

             się odpowiednio § 8.

         2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez

             nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za

             faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje

             wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin

             ponadwymiarowych.

         3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca

             się z dołu.

 

 

         § 10.

         Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla

         nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze:

1)   20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta

      Gminy;

2)   80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora

      szkoły.

 

 

         § 11.

         1. Nagroda, o której mowa w § 10, może być przyznana

             nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej

             roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy

             pedagogicznej oraz odpowiednio co najmniej 3 z

             następujących kryteriów:

1)   w zakresie prasy dydaktyczno-wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w

    sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych

    przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania

    nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania

    autorskich programów i publikacji,

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone

    zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach II

    stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych)

    ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez

    uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach,

    zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i

    ogólnopolskich,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami

    uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne lub

    środowiskowe,

f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole

    lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w

    spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i

      wypoczynkowe,

h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek

    dla dzieci i młodzieży,

i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;

2)   w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym

    w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z

    rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie

    przejawów patologii wśród dzieci i młodzieży, w szczególności

    narkomanii i alkoholizmu,

c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami

    systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i

    stowarzyszeniami oraz z rodzicami w zakresie zapobiegania i

    usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania

    społecznego dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija

    formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;

3)   w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli

    podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

         2. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły

             mogą składać:

1) organy szkoły;

2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

3) organizacje związkowe.

         3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie

             Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.

         4. Wnioski, o których mowa w ust. 2 należy składać do dnia 3

             września każdego roku i winny one zawierać:

1)   imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż

      pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i

      oznaczenia;

2)   szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody;

3)   opinie zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat

      należy.

 

 

         § 12.

         1. Nagrody, o których mowa w § 10 przyznaje się z okazji

             Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach

             Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę

             w innym czasie według zasad określonych w niniejszym

             regulaminie.

         2. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być wyższa niż

             200% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego

             nauczyciela stażysty.

         3. Kopie decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach

             osobowych nauczyciela.

 

 

         § 13.

         Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz

         dyrektorom szkół.

 

 

         § 14.

         Traci moc uchwała Nr XXV/155/2005 Rady Gminy z dnia 11

         lutego 2005 r. w sprawie regulaminu wynagradzania

         nauczycieli.

 

 

         § 15.

         Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia

         ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa

         Kujawsko-Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1

         stycznia 2006 r.

 

 

 

 

 

 

                                          Przewodnicząca Rady Gminy

 

                                      

                                                   Hanna Guzowska

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załączniki do niniejszej uchwały do wglądu w Urzędzie Gminy w pokoju nr 110.